Гостевой день – как адаптироваться в новом коллективе?

⁣

Важный проект в рамках внутреннего контроля качества работы медицинского учреждения инициирован Министерством здравоохранения Приморского края.

⁣

 Гостевой день – часть этого мероприятия, в котором участвовала Владивостокская клиническая больница № 1.

⁣

Темой доклада для медицинских работников из разных профильных учреждений со всего Приморья представители Первой городской выбрали очень важный вопрос «Адаптация нового сотрудника при трудоустройстве».

⁣

Каждый из нас навсегда запоминает такой день в своей жизни. Смесь интереса, гордости с примесью тревоги, а как меня примут в новом коллективе? От этого «как примут» зависит главное: насколько быстро новый сотрудник станет грамотным и надежным коллегой для других.

⁣

 О том, как включают нового человека в ВКБ1 в уже сформировавшийся состав, рассказывал коллегам заведующий организационно-методическим отделом Первой городской Абас Адалетович Гулиев:

⁣

- «Было важно увидеть, что представители другим медучреждений Приморья темой этой очень заинтересованы. Это «болевая точка» для многих больниц и поликлиник.

Открыл встречу наш главный врач Евгений Юрьевич Шестопалов. Он сделал акцент на самом важном, сказав, что, главное – это любить и ценить весь свой коллектив, видеть важность, значимость и талантливость каждого сотрудника.

⁣

Такое отношение сразу чувствуют новые люди, и для них это может стать решающим моментом для закрепления на новом месте работы.

Разговор с коллегами-гостями проходил в открытом, доверительном формате. Нам было очень важно услышать отзывы о наших методах работы, о том, какие формы адаптации применяют коллеги в своих больницах, какие плюсы и минусы видят в том или ином методе.

⁣

Кстати, тему разговора мы расширили таким направлением, как наставничество. Потому что у нас этот процесс идет рука об руку

с процессом адаптации нового сотрудника.

⁣

Мы уже на практике убедились: когда вновь прибывший коллега сразу прикрепляется к опытному специалисту, к наставнику, он гораздо легче вливается в новый для него коллектив, находит там взаимопонимание, поддержку, становится в короткое время полноправным его членом», - продолжил рассказ доктор Гулиев,

⁣

 - «А это значит, что в больнице на одного надёжного, уверенного в своих силах сотрудника стало больше.  И, что очень важно, новый сотрудник будет с хорошим настроением спешить на работу, к пациентам, будет ценить своих коллег, и останется членом коллектива на долгие годы».